2014年職稱工作安排意見
為進一步加強我省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，嚴(yán)格專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審，規(guī)范專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和專業(yè)技術(shù)人員聘用管理，確保職稱考試安全，完善政策措施，不斷提高職稱工作質(zhì)量、管理和服務(wù)水平，特就2012年全省職稱工作制定如下安排意見：
一、評審工作
（一）加強評審（評聘）委員會管理
1、建立全省統(tǒng)一的評委專家?guī)?。?014年開始，我省將統(tǒng)一組建“遼寧高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審（評聘）委員專家?guī)臁保ㄒ韵潞喎Q“評委庫”），進一步嚴(yán)格、規(guī)范和完善高級評委會管理。各市、中省直有關(guān)部門（單位）和各高級評委會辦事機構(gòu)，均須按要求推薦本行業(yè)、本單位、本領(lǐng)域的優(yōu)秀專家，省人力資源和社會保障廳將根據(jù)推薦情況，審核確定入庫人員，組建全省統(tǒng)一的評委專家?guī)臁?/span>
2、根據(jù)評審權(quán)限，嚴(yán)格組建評審（評聘）委員會。2014年，各高級評審委員會仍由省人力資源社會保障部門和經(jīng)授權(quán)的市、省直有關(guān)單位組建，各高等院校仍組建以聘任代替評審的評聘委員會。各高級評審（評聘）委員會在例會前，須由省人力資源和社會保障廳會同各評委會辦事機構(gòu)，在“評委庫”中抽取評委，組建當(dāng)年的專家評審（評聘）委員會，評審期間實行封閉管理。各高級評審（評聘）委員會要嚴(yán)格按工作程序、標(biāo)準(zhǔn)條件和時間要求等組織開展評審工作，確保評審質(zhì)量。各中、初級評委會參照執(zhí)行。
3、嚴(yán)格執(zhí)行評審政策。各評委會辦事機構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)職稱政策，按照頒布的標(biāo)準(zhǔn)和條件受理申報和組織評審等工作，不得超越權(quán)限跨系列（專業(yè)）受理申報材料和進行評審；業(yè)務(wù)主管部門在修訂行業(yè)職稱評審政策或下發(fā)評審文件之前，須經(jīng)政府人力資源和社會保障部門同意后，方可修訂并下發(fā)；對在評審過程中違規(guī)違紀(jì)、 營私舞弊的評委，終身取消其評委資格，并反饋至所在單位，情節(jié)嚴(yán)重的將按有關(guān)規(guī)定另行處理。
4、嚴(yán)格規(guī)范評審（評聘）制度。各評委會辦事機構(gòu)要認(rèn)真履行職責(zé)，全面客觀地向評委會匯報評審（評聘）的相關(guān)情況，提供有關(guān)材料；要實行評審例會制度，閱卷和答辯都要以評委會集中形式進行；要堅持原則，嚴(yán)格按照評審（評聘）標(biāo)準(zhǔn)、條件、程序，以及政府人力資源和社會保障部門確定的評審?fù)ㄟ^率及其他有關(guān)要求組織評審。
5、嚴(yán)格評審（評聘）例會申報制度。各評委會辦事機構(gòu)（含各高等學(xué)校）在組織評審（評聘）前，須以書面形式，向政府人力資源和社會保障部門提出例會申請。申請內(nèi)容應(yīng)包括評審（評聘）所需專家數(shù)量，參評人員名單（包括正常晉升和破格晉升人員），抽取評審專家時間等。經(jīng)政府人力資源和社會保障部門同意后，反饋意見，抽取委員會組成人員（包括學(xué)科組組成人員），批準(zhǔn)成立評委會，確定例會時間。
6、規(guī)范審批程序。評審工作結(jié)束后，各評委會辦事機構(gòu)（含各高等學(xué)校）要在10個工作日以內(nèi)向政府人力資源和社會保障部門報告評審結(jié)果，提交評審?fù)ㄟ^人員名單。同時，要認(rèn)真總結(jié)評審情況，查找存在問題，提出意見和建議，形成書面材料一并報送。由政府人力資源和社會保障部門和評委會辦事機構(gòu)分別對評審（評聘）結(jié)果在網(wǎng)上公示7個工作日。公示結(jié)束無異議后，由政府人力資源和社會保障部門和評委會辦事機構(gòu)聯(lián)合下發(fā)公布評審（評聘）通知，評委會辦事機構(gòu)申請專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批，政府人力資源和社會保障部門按相關(guān)規(guī)定審批專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，發(fā)放專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書。取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的時間，以評委會通過的時間為準(zhǔn)。
?。ǘ┮?guī)范評價標(biāo)準(zhǔn)和方式方法
7、進一步完善各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審標(biāo)準(zhǔn)，提高評價的科學(xué)性。結(jié)合評審工作實際，按照以職業(yè)分類為基礎(chǔ)，以業(yè)績能力為導(dǎo)向，重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的原則，把品德、知識、能力、業(yè)績和貢獻作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，將學(xué)習(xí)實踐能力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力作為職稱評價的重要內(nèi)容，進一步完善各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審標(biāo)準(zhǔn)，辦理工程師規(guī)范各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列或?qū)I(yè)適用范圍。
8、繼續(xù)實行綜合評價和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的評價模式。首先由各評委會辦事機構(gòu)組織專家按照評價標(biāo)準(zhǔn)建立“量化賦分模型”，對參評人員的申報材料進行量化賦分；然后在評委會例會評審時，通過答辯、考試、量化評審和業(yè)績評價相結(jié)合等評價方式，對參評人員的實際工作能力和業(yè)務(wù)水平進行考核；最后由評審專家根據(jù)量化賦分和答辯（考試）情況，對專業(yè)技術(shù)人員能力、水平、業(yè)績和貢獻進行綜合評價，最終確定是否具備申報級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格水平。各系列凡是能夠?qū)嵭锌荚u結(jié)合的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審，都盡量采用考評結(jié)合的評價方式。
9、從2014年開始，資深翻譯（正高級）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作仍由省人力資源和社會保障廳組織評審；一級翻譯（副高級）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（水平）采取考評結(jié)合的方式，參評人員必須參加國家統(tǒng)一組織的考試，并取得與申請評審語種和類別相一致的一級翻譯考試成績合成通知書，參加省統(tǒng)一組織的評審；取消省里翻譯系列中、初級專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試，參考人員均參加國家統(tǒng)一組織的考試。
?。ㄈ﹪?yán)格規(guī)范申報程序
10、繼續(xù)實行個人申報、民主評議、單位推薦、主管部門審核、政府人力資源和社會保障部門審查的申報方式。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)實事求是地填寫申報材料，所在單位要對申報材料認(rèn)真審核，經(jīng)民主評議，公示無異議的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，單位蓋章后，推薦上報。各級政府人力資源和社會保障部門要嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真審查。各系列評委會不得受理未經(jīng)政府人力資源和社會保障部門審查的申報材料。
11、實行個人誠信承諾制度。從2012年開始，專業(yè)技術(shù)人員填寫“遼寧省專業(yè)技術(shù)資格評定表”，須在表中第九頁“備注”欄內(nèi)填寫如下承諾語 ：“本人承諾：所提供的個人信息和申報材料真實準(zhǔn)確，對因提供有關(guān)信息、證件不實或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果，責(zé)任自負(fù)，并接受相關(guān)處罰”。
（四）相關(guān)政策和規(guī)定
12、職稱外語政策仍按原省人事廳《關(guān)于完善職稱外語政策有關(guān)問題的通知》（遼人發(fā)[2007]11號）規(guī)定執(zhí)行。
13、評（聘）正、副高級專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）的專業(yè)技術(shù)人員，必須分別通過計算機應(yīng)用能力考試中的兩個不同模塊考試；申報評聘中、初級專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）的可通過考試范圍中的一個模塊的考試；計算機考試模塊不允許重復(fù)選擇；計算機合格證書由各級政府人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)發(fā)放，一個模塊發(fā)一個證書，各地不得隨意扣發(fā)計算機應(yīng)用能力考試人員單個模塊的計算機證書；計算機專業(yè)畢業(yè)的大專以上的畢業(yè)生、縣級以下（不含縣）單位的專業(yè)技術(shù)人員、年滿45周歲（含45周歲）以上的專業(yè)技術(shù)人員評（聘）專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）時，計算機免試。
14、對有論文要求的系列和專業(yè)，要按照各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例要求，嚴(yán)格掌握論文的數(shù)量和層級；專業(yè)技術(shù)人員在晉升職稱時所提供的論文，系指經(jīng)國家或省新聞出版行政部門批準(zhǔn)，并公開出版發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的本專業(yè)或相近專業(yè)的論文，非本專業(yè)或相近專業(yè)的論文不能按所晉升專業(yè)的論文對待。
15、專業(yè)技術(shù)人員在申報晉升職稱時的獲獎證書，應(yīng)為本專業(yè)或相近專業(yè)的獎勵項目，非本專業(yè)的獎勵項目不能作為晉升本專業(yè)職稱的依據(jù)。
16、專業(yè)技術(shù)人員在申報晉升專業(yè)技術(shù)資格時，所提供的計算機、論文和科研成果等，必須是在取得現(xiàn)崗位級別專業(yè)技術(shù)資格后，重新獲得的，否則不能作為申報晉升條件。
17、由單位派往國外援助工作（滿兩年，不含已回國）的專業(yè)技術(shù)人員，由政府選派的援疆、援藏專業(yè)技術(shù)人員，在援外工作期間，因工作需要不能按時參加專業(yè)技術(shù)資格評審者，出具有效證明后，可按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)條件申報參加職稱評審，參評時，免試外語、計算機，免答辯。
18、對提供偽造虛假學(xué)歷、資歷、外語、計算機證書、論文、著作、科研成果、獲獎證書等相關(guān)材料的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消其評審資格，并在一定范圍內(nèi)予以通報；已取得專業(yè)技術(shù)資格的予以撤消；已聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)的予以解聘，三年內(nèi)不得申報晉升專業(yè)技術(shù)資格。
二、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作
?。ㄎ澹﹪?yán)格事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和聘用管理
19、各市、省直業(yè)務(wù)主管部門和事業(yè)單位，要根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<遼寧省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見>的通知》 (遼人發(fā)[2008]15號)和《關(guān)于全省事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見》(遼人發(fā)[2008]16號)文件精神,嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)<遼寧事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)的通知>》(遼人社發(fā)[2009]97號)規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例,認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和聘用等日常管理工作。
20、規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和聘任管理工作。各市、省直主管部門和事業(yè)單位，要本著科學(xué)設(shè)崗，嚴(yán)格管理，競爭上崗，擇優(yōu)聘任的原則，做好專業(yè)技術(shù)人員的崗位結(jié)構(gòu)設(shè)置和聘任工作；事業(yè)單位沒有空余專業(yè)技術(shù)崗位的，其新增人員原則上不得以專業(yè)技術(shù)人員身份聘任。
21、認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)崗位聘用銜接工作。各事業(yè)單位和業(yè)務(wù)主管部門要在聘用后15個工作日內(nèi)，將聘用人員名單經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審核后，報政府人力資源和社會保障部門職稱管理部門審批，審批后下月兌現(xiàn)相關(guān)待遇；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在同一層級的不同等級之間，原則上要逐等級聘用上一等級專業(yè)技術(shù)崗位；首次聘用上一層級或新調(diào)入代辦監(jiān)理工程師未曾聘用過的專業(yè)技術(shù)人員，原則上要聘任到本層級的最低等級。
22、各省屬普通本科高等學(xué)校，要認(rèn)真做好教師職務(wù)試行以聘任代替評審工作。各高等學(xué)校的評聘委員會，負(fù)責(zé)制定本校教師崗位評聘工作實施細(xì)則并報請省人力資源和社會保障部門同意后組織實施，評聘結(jié)果須于10個工作日內(nèi)報省人力資源和社會保障部門備案，并通過資格審查后核準(zhǔn)聘用結(jié)果。
23、從2014年開始，市級教師進修學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置，可按一般本科院校崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)核定。對市級教師進修學(xué)院超出崗位結(jié)構(gòu)比例數(shù)額的人員，可采取退二晉一的辦法逐步聘用。
?。┘訌姸墝I(yè)技術(shù)崗位人員評聘工作
24、嚴(yán)格二級專業(yè)技術(shù)崗位評聘辦法和條件。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作實現(xiàn)正?；螅娇蛇M行專業(yè)技術(shù)二級崗位人員評定核準(zhǔn)工作，原則上每年評定核準(zhǔn)一次；二級崗評選聘用人員，在符合其他條件時，須符合擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿10年，對于一些設(shè)置正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)較晚的專業(yè)，擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不能少于8年；事業(yè)單位無二級專業(yè)技術(shù)崗位的，原則上不開展專業(yè)技術(shù)二級崗位人員評定核準(zhǔn)工作，但專業(yè)技術(shù)人員符合二級崗位基本條件，且水平和業(yè)績特別突出，能夠引領(lǐng)本行業(yè)、本專業(yè)發(fā)展，具有較高造詣，業(yè)內(nèi)充分認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)本人和單位申請，主管部門同意，省人力資源和社會保障廳職稱管理部門批準(zhǔn)，可申報參加二級專業(yè)技術(shù)崗位人員評定核準(zhǔn)。
25、規(guī)范二級專業(yè)技術(shù)崗位申報和評聘工作。省直事業(yè)單位申報專業(yè)技術(shù)二級崗位人員，要按規(guī)定程序，于7月底前向省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員職稱處申報。各市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位人員的申報，要在各市及市屬以下事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和聘用工作完成后進行，申報時間另行確定。
26、探索研究二級專業(yè)技術(shù)崗位任職年限、考核和續(xù)聘辦法。2012年，省里將統(tǒng)一探索研究二級專業(yè)技術(shù)崗位考核辦法、聘期和續(xù)聘方式等，請各市、各業(yè)務(wù)主管部門和事業(yè)單位做好相關(guān)配合和準(zhǔn)備工作。
（七）積極推進市及以下事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和聘用工作
27、各市要按照相關(guān)文件要求，在完成市本級事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作基礎(chǔ)上，指導(dǎo)區(qū)（縣）盡快完成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作。
28、各市在專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作中，要按照新核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位比例、崗位數(shù)額、崗位層級等級，依據(jù)本人及不同等級的崗位條件，按規(guī)定程序，實施競爭上崗，通過競聘，進入相應(yīng)崗位等級。平穩(wěn)入軌后，事業(yè)單位的空余專業(yè)技術(shù)崗位方可使用?？紤]事業(yè)發(fā)展，各單位對空余專業(yè)技術(shù)崗位要按比例逐年使用，市以下事業(yè)單位空余崗位使用核準(zhǔn)，由各市人力資源和社會保障局確定。各市要按時上報有關(guān)情況。
三、加強職稱考試、職業(yè)資格及職稱證書管理
?。ò耍﹪?yán)格職稱考試管理
29、加強職稱考試的綜合管理。按照人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于2012年度專業(yè)技術(shù)人員資格考試計劃及有關(guān)問題的通知》（人社廳函[2012]502號）要求，各級職稱考試部門，要周密安排，精心組織，規(guī)范程序，嚴(yán)格管理，確保2012年度全省職稱考試工作安全順利進行。各級政府人力資源和社會保障部門要嚴(yán)格按照國家和省里的統(tǒng)一要求，強化職稱考試管理，加大監(jiān)督、檢查和驗收工作力度，認(rèn)真做好參加職稱考試人員的資格審查，及時公布考試結(jié)果和發(fā)放合格證書。
30、嚴(yán)肅職稱考試紀(jì)律。按照原省人事廳《關(guān)于印發(fā)遼寧省職稱考試考務(wù)工作管理暫行辦法》（遼人發(fā)[2003]6號）的要求，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，全面加強對職稱考試的管理和監(jiān)督。依據(jù)人力資源和社會保障部新修訂的《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第12號令）的規(guī)定，加大對職稱考試違紀(jì)違規(guī)行為的處理力度，維護職稱考試的公平、公正。
31、加強職稱考試監(jiān)督巡視員隊伍建設(shè)。各市和省直相關(guān)部門要不斷辦理二級建造師充實和加強職稱考試監(jiān)督巡視員隊伍建設(shè)，加大社會監(jiān)督力度，在專業(yè)技術(shù)資格考試和職業(yè)資格等考試中，都要認(rèn)真組織巡視員進行監(jiān)督巡視。
32、嚴(yán)肅考試和考場紀(jì)律。各市、各有關(guān)單位（部門），要廣泛宣傳關(guān)于職稱考試的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好參考人員的考風(fēng)考紀(jì)教育；各職稱考試組織機構(gòu)，要做好監(jiān)考人員的考前培訓(xùn)工作，嚴(yán)格考場紀(jì)律，確保考試安全。
33、建立違規(guī)違紀(jì)信息檔案。從2102年開始，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，違反考場和考試紀(jì)律，將取消其考試資格，建立違規(guī)違紀(jì)信息檔案；已取得專業(yè)技術(shù)資格的予以撤消；已聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)的予以解聘；三年內(nèi)不得申報晉升同一級別專業(yè)技術(shù)資格考試。
（九）加強職業(yè)資格管理
34、按照原國家人事部職業(yè)資格管理和注冊的有關(guān)要求和規(guī)定，做好職業(yè)資格注冊工作，注冊管理部門要在注冊截止后，向省人力資源和社會保障廳匯報注冊情況，省人力資源和社會保障廳將按照工作計劃，對職業(yè)資格注冊情況進行全面檢查，逐步形成對職業(yè)資格管理和注冊的情況的定期檢查制度。
35、國家已經(jīng)開展的職業(yè)資格認(rèn)定和考試的專業(yè)，政府人力資源和社會保障部門要嚴(yán)格按照國家的政策規(guī)定，做好相關(guān)工作，確保職業(yè)資格制度的順利實施。
（十）加強證書管理
36、由國家或省統(tǒng)一發(fā)放的資格證書，各級政府人力資源和社會保障部門，要按照人力資源和社會保障部、省人力資源和社會保障廳的統(tǒng)一編號，及時將證書發(fā)放到專業(yè)技術(shù)人員手中。由于特殊原因，專業(yè)技術(shù)人員不能按時領(lǐng)取證書的，發(fā)證機關(guān)要注意保存，不得丟失、銷毀或挪做他用。
37、各市和省直有關(guān)部門，不準(zhǔn)以國家和省的名義，制證、發(fā)證。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究有關(guān)單位和相關(guān)人員的責(zé)任。
四、穩(wěn)步實施深化中小學(xué)教師職稱制度改革試點工作
38、按照國家有關(guān)要求，為建立與事業(yè)單位聘用制度和崗位管理制度相銜接，符合教師職業(yè)特點的統(tǒng)一的中小學(xué)教師職稱（職務(wù)）制度，增設(shè)正高級教師職稱（職務(wù)）崗位，我省將選擇鞍山、撫順、本溪3市進行中小學(xué)教師職稱制度改革試點工作。省和試點市要分別成立由政府領(lǐng)導(dǎo)同志任職的“深化中小學(xué)教師職稱制度試點改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，代辦一級建造師負(fù)責(zé)指導(dǎo)中小學(xué)教師職稱制度改革的組織實施工作。省里將出臺相關(guān)文件，各試點城市要根據(jù)本地區(qū)的實際情況，制定具體措施，認(rèn)真完成試點改革工作任務(wù)，為今后全面實施“深化中小學(xué)教師職稱制度改革工作”積累經(jīng)驗，奠定基礎(chǔ)。其他12個市和綏中、昌圖兩縣也要密切關(guān)注，因地制宜的探索研究相關(guān)政策措施，認(rèn)真做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。
五、企業(yè)人才、農(nóng)村實用人才、引進人才和高層次人才評價工作
（十一）發(fā)揮職稱導(dǎo)向和激勵作用，認(rèn)真做好企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作，
39、支持重大項目建設(shè)和重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展。各職稱系列（專業(yè)）主管部門、各市和各單位要在職稱評審過程中，向在我省重大項目和重點支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展建設(shè)中涌現(xiàn)出的各類優(yōu)秀人才傾斜，鼓勵對在重大項目、重點工程、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展中做出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員破格評審職稱，加快實現(xiàn)職稱評審由重學(xué)歷、資歷向重貢獻、實績轉(zhuǎn)變。
40、各職稱系列（專業(yè)）主管部門、各市和各單位要以激勵企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員提升自主創(chuàng)新能力和促進科技成果轉(zhuǎn)化為目的，以專業(yè)技術(shù)人員所作的創(chuàng)造性貢獻為重點，進一步發(fā)揮職稱工作的職能作用，將企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審相關(guān)政策落實到位。其中，對省級人力資源和社會保障部門授予的“技能大師”稱號的技能人才，由省里統(tǒng)一組織專家考核認(rèn)定高級工程師專業(yè)技術(shù)資格。
41、實行職稱評審工作“直通車”，積極為重點企業(yè)提供服務(wù)。針對省內(nèi)具有重大影響、對地方經(jīng)濟做出較大貢獻，以及專業(yè)技術(shù)人員相對集中的大中型企業(yè)，經(jīng)過企業(yè)申報，政府人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)后，實行職稱評審工作“直通車”，即根據(jù)企業(yè)的行業(yè)歸屬和實際需要，開展評審工作。
（十二）拓寬服務(wù)領(lǐng)域，積極為多種所有制經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人員和農(nóng)村實用人才提供服務(wù)
42、積極做好非公經(jīng)濟組織和中小企業(yè)職稱評定工作。各職稱系列（專業(yè)）主管部門、各市、各單位要認(rèn)真做好非公經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人員職稱評定工作。非公經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人員職稱評審與國有企事業(yè)單位同類人員享受同一政策；長期在非公經(jīng)濟組織工作，未參加過職稱評定的專業(yè)技術(shù)人員，可以根據(jù)其工作能力和業(yè)績等情況申報評審相應(yīng)級別職稱。
43、要進一步做好農(nóng)村實用人才職稱評定工作，發(fā)揮職稱工作在農(nóng)村人才隊伍建設(shè)中的作用。按照原省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈遼寧省農(nóng)村實用人才職稱評定管理暫行辦法〉的通知》（遼人發(fā)[2006]8號）精神，各市人力資源和社會保障局要會同市財政局、農(nóng)委、林業(yè)局、水利（務(wù)）局、海洋漁業(yè)局、動物衛(wèi)生監(jiān)管局等有關(guān)部門，將農(nóng)村實用人才職稱評定工作作為農(nóng)村實用人才開發(fā)的一項重點工作，并結(jié)合本地區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點，完善標(biāo)準(zhǔn)，總結(jié)經(jīng)驗，規(guī)范程序，認(rèn)真做好農(nóng)村實用人才職稱評定工作。
?。ㄊ┐蚱频赜蛏矸菹拗?，積極為各類引進人才評審職稱
44、以“柔性流動”方式來我省工作的人才在職稱評審方面享受與本省人員的同等待遇，凡省外在職人員到我省各類企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作滿一年以上，符合申報條件的，可在我省申報評審職稱。
45、進一步做好急需引進高層次人才職稱評審和認(rèn)定工作。要進一步落實引進急需高層次人才的職稱評審和認(rèn)定政策：一是在國外取得學(xué)士以上學(xué)位，并在國外進行過一年以上科學(xué)研究和學(xué)術(shù)交流的人員，到遼寧工作需要評定專業(yè)技術(shù)資格的，可不受原有專業(yè)技術(shù)資格和任職年限的限制，根據(jù)本人條件，直接申請參加相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)資格的評審或考試，外語和計算機免試；二是對急需引進的國內(nèi)、外優(yōu)秀人才，經(jīng)用人單位和主管部門審核同意，政府人力資源和社會保障部門按照管理權(quán)限，組織有關(guān)專家，根據(jù)引進人才條件，直接考核認(rèn)定相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格；三是對省內(nèi)特殊行業(yè)、有特殊貢獻的特殊人才，經(jīng)用人單位和主管部門審核同意，政府人力資源和社會保障部門按照管理權(quán)限，組織有關(guān)專家，可考核認(rèn)定相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格。
六、有關(guān)要求
46、加強領(lǐng)導(dǎo)，高度重視。專業(yè)技術(shù)職稱工作政策性強，各市、各部門（單位），要加強領(lǐng)導(dǎo)，高度重視，進一步加強職稱工作人員隊伍建設(shè)，不斷提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量，確保各項職稱工作的有序進行。各級政府人力資源社會保障部門和業(yè)務(wù)主管部門要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，加強管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。
47、廣泛宣傳，強化服務(wù)。各市、各部門（單位）要廣泛宣傳職稱工作的各項政策，積極為廣大專業(yè)技術(shù)人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。做好職稱信訪工作，做到耐心解釋政策，熱心提供幫助，認(rèn)真予以答復(fù)或解決。
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