江蘇省沛縣紡織行業(yè)開展工資集體協商，有效地化解了勞動雙方的矛盾，改善了行業(yè)內企業(yè)用工無序競爭的狀態(tài)，穩(wěn)定了職工隊伍，推動企業(yè)與職工形成同呼吸、共命運、同發(fā)展的良好局面。
　　
　　沛縣已建成投產的紡織企業(yè)有140多家，從業(yè)人員3萬余人。沛縣總工會首先從制定行業(yè)最低工資標準入手，開展工資集體協商。該縣成立了由工會、人社局、企業(yè)經營者代表、技術工人代表等組成的勞動定額（工資標準）指導委員會，對10個共有工種工資進行測算。在此基礎上，制訂《紡織行業(yè)十個工種工資標準草案》，并將這個草案發(fā)到140多家企業(yè)，根據職工和經營者的意見進行修改審訂。
　　
　　隨后，召開行業(yè)協會、行業(yè)聯合工會、工資協商專家指導組、勞動定額（工資標準）指導委員會參加的聯席會議，針對測算出的共有工種工資進行預商。在去年8月14日舉行的工資集體協商會議上，紡織行業(yè)8名職工代表、8家企業(yè)老板經過協商，達成一致方案，通過了10個共有工種的月最低工資標準，對工資支付形式和日期、增長幅度、休息休假、保險繳納、福利待遇、勞動保護、用工處罰等8個方面作出明確規(guī)定。
　　
　　為使協議落到實處，沛縣總工會在每個企業(yè)設立了由工會主席和兩名職工代表組成的工資集體協商工作監(jiān)督組�？h紡織行業(yè)協會每月向行業(yè)聯合工會提供各企業(yè)職工工資報表、經濟指標完成情況等方面的信息。